Luật Cán bộ, công chức 2025: Đánh giá, xếp loại công chức theo KPI
- Thứ bảy - 05/07/2025 15:01
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Sáng 03/7/2025, tại Hà Nội, Văn phòng Chủ tịch nước họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước về các luật được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9. Trong đó, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 (Luật CBCC 2025) là văn bản trọng tâm, hoàn thiện thể chế công vụ, bảo đảm tuân thủ Hiến pháp.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết: Luật CBCC 2025 gồm 07 chương, 45 điều, sửa đổi toàn diện Luật CBCC 2008 (sửa đổi 2019) theo 04 nhóm chính sách chủ yếu.
Thứ nhất, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã. Luật liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh; cán bộ, công chức cấp xã hiện hành, nếu đủ tiêu chuẩn trình độ, được chuyển xếp ngạch tương ứng, không yêu cầu thêm thời gian công tác.
Thứ hai, chuyển đổi quản lý sang “lấy vị trí việc làm (VTVL) làm trung tâm”: tuyển dụng, bố trí, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm căn cứ yêu cầu VTVL và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Luật hoàn thiện khái niệm VTVL, phân thành ba nhóm (lãnh đạo, chuyên môn, hỗ trợ) và bỏ thi nâng ngạch; công chức được xếp ngạch phù hợp ngay khi đảm nhiệm VTVL.
Thứ ba, đổi mới đánh giá, xếp loại công chức theo KPI (nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với VTVL). Trên cơ sở theo dõi thường xuyên, đánh giá đa chiều, định lượng tiến độ, số lượng, chất lượng, sản phẩm của từng VTVL, kết quả đánh giá là căn cứ khen thưởng, tăng thu nhập hoặc sàng lọc, cho thôi việc; người đứng đầu chịu trách nhiệm trực tiếp.
Thứ tư, hoàn thiện xử lý kỷ luật, bảo đảm thống nhất với kỷ luật Đảng. Luật bỏ giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý và bỏ hình thức hạ bậc lương.
Luật CBCC 2025 quy định lộ trình chuyển tiếp: cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo thì được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định của Luật này và được bố trí công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị tại cấp xã hình thành sau sắp xếp, thuộc biên chế của địa phương nơi công tác và thực hiện tinh giản biên chế trong thời hạn 05 năm theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.
Chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này.
Quy định về đánh giá gắn KPI là bước đột phá nâng cao kỷ luật, kỷ cương, hiệu quả công vụ, đáp ứng yêu cầu tinh gọn, cải cách hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.
Luật CBCC 2025 có hiệu lực từ 01/7/2025, trừ trường hợp quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV của Luật này (được thực hiện từ ngày 01/01/2026)./.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết: Luật CBCC 2025 gồm 07 chương, 45 điều, sửa đổi toàn diện Luật CBCC 2008 (sửa đổi 2019) theo 04 nhóm chính sách chủ yếu.
Thứ nhất, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã. Luật liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh; cán bộ, công chức cấp xã hiện hành, nếu đủ tiêu chuẩn trình độ, được chuyển xếp ngạch tương ứng, không yêu cầu thêm thời gian công tác.
Thứ hai, chuyển đổi quản lý sang “lấy vị trí việc làm (VTVL) làm trung tâm”: tuyển dụng, bố trí, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm căn cứ yêu cầu VTVL và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Luật hoàn thiện khái niệm VTVL, phân thành ba nhóm (lãnh đạo, chuyên môn, hỗ trợ) và bỏ thi nâng ngạch; công chức được xếp ngạch phù hợp ngay khi đảm nhiệm VTVL.
Thứ ba, đổi mới đánh giá, xếp loại công chức theo KPI (nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với VTVL). Trên cơ sở theo dõi thường xuyên, đánh giá đa chiều, định lượng tiến độ, số lượng, chất lượng, sản phẩm của từng VTVL, kết quả đánh giá là căn cứ khen thưởng, tăng thu nhập hoặc sàng lọc, cho thôi việc; người đứng đầu chịu trách nhiệm trực tiếp.
Thứ tư, hoàn thiện xử lý kỷ luật, bảo đảm thống nhất với kỷ luật Đảng. Luật bỏ giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý và bỏ hình thức hạ bậc lương.
Luật CBCC 2025 quy định lộ trình chuyển tiếp: cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo thì được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định của Luật này và được bố trí công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị tại cấp xã hình thành sau sắp xếp, thuộc biên chế của địa phương nơi công tác và thực hiện tinh giản biên chế trong thời hạn 05 năm theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.
Chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này.
Quy định về đánh giá gắn KPI là bước đột phá nâng cao kỷ luật, kỷ cương, hiệu quả công vụ, đáp ứng yêu cầu tinh gọn, cải cách hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.
Luật CBCC 2025 có hiệu lực từ 01/7/2025, trừ trường hợp quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV của Luật này (được thực hiện từ ngày 01/01/2026)./.